马云说：“员工离职的原因总是只有两个：钱，没有到位;心委屈了。”
现在很多老板都抱怨说，年轻人的流动率太高了，员工觉得老板的钱太少了，最后还是多指责。
最近我们被客户要求撰写关于员工离职的研究报告，包括一些图形和统计输出。
从决策树到随机森林：R语言信用卡违约分析信贷数据实例
，时长10:11
到底如何解决这个困境？ 拓端数据tecdat使用数据分析员工离开的原因，希望能从中找到线索。
我们搜集的数据包含：
l能力评估
l项目数量
l平均每月工作时间/小时
l花在公司的时间
l是否有工作意外
l是否在过去5年里进行了推广
l部门
l薪水
l员工是否离开