上周五（11.18）下午谈的裁员的事。之前有听闻这个消息，但听说的截止时间是明年3.31之前，寻思着过完年再说吧。没想到呀，它提前来了…
不管什么原因，该不该，气不气… 已经发生的事，咱也没办法给塞回去了。好在公司也算可以了，这个月走，N+1。下个月走，N。我选了下个月（主要考虑社保）。所以要尽可能在年前找好下一份工作。
这边记录一下找工作的准备、面试的一些情况和过程中自己的一些想法吧。
做的第一个事情，就是找了个大佬模拟面试，摸一下底。

和技术大佬约谈

上周约了字节的一个大佬做了1V1的摸底，在周日下午（11.20）做了沟通。

大佬的反馈

先写一下沟通之后对我的评价和建议：
评价：

• 沟通比较有条理
• 项目实现和细节把控的不错（能把自己的项目说清楚）
• 项目开发环节比较正规

建议：

• 尽量早看机会，最好在职的时候就能拿到offer。原因是这样与HR沟通薪资的时候比较好谈。
• 定位中小公司（年龄、学历方面的因素）
• 手写代码题准备（本次沟通不太方面考察手写，说实话也是我比较怕的）

沟通中问我的问题

1. 自我介绍
2. 找工作的预期（公司、职级）
3. 说一下做的比较好、比较有挑战的项目
4. 项目规范
5. 有低代码的项目沉淀么？
6. 对比Vue和react
7. SPA和MPA的区别？怎么看一个应用是单页还是多页？
8. 项目构建、打包优化？主要是webpack方面
9. 短信中短链接跳转到长链接实现的原理
10. 打包的时候加hash的作用？

11. header

    响应体是这个，浏览器展示什么？
12. 写过自定义hook？
13. TS泛型
14. interface和type的区别
15. service worker
16. 代码质量规范保证
17. 一些公司自研组件库的情况

面试问题可以网上搜一下，我答的也不是很好。😭😭😭😭

我问的问题

1、怎么补齐自身短板？
影响力达到一个团队层面。挑一个领域做精，大家有问题你能搞定。带一个团队做一些创新。
2、怎么能做一些创新？
需要一定的土壤，怎么从技术层面去解决业务问题。能造轮子，给到别人用。做一些提效方面的工作。能开拓一个局面。
3、技术方向有什么建议？
难以在短时间积累，要基于问题去做。开源社区有些成绩。
4、怎么衡量自己代码质量？
代码质量无法衡量，是比较主观的。代码规范是可以衡量。
5、什么是前端架构？主要做什么东西？
提前搭起一个架子，能让人去做完形填空。他的上限可能不会很高，但是下限也不会很低。大家在这个架子里做事情不会出现问题，不会有很低的下限。

接下来的计划

1、八股文还是要刷的
2、手写题
3、算法也刷一下
4、开始投简历