HCM系统的五大功能

 

疫情反反复复，对于许多公司来说，远程办公很可能会成为一种常态，而对于全社会来说，远程办公更是一种趋势。传统的人力资源管理模式在新常态下面临挑战，稍有不慎，很容易造成人员流失，甚至对雇主品牌产生损害。

这也是企业为什么要选择使用HCM系统的重要原因：HCM系统可以帮助企业人力资源团队和员工随时随地完成任务，并加强将两者之间的联系。

HCM系统包含了人力资源管理的全部流程，并最大程度上实现自动化，从人才获取到核心人力资源管理，再到人才管理和人力资源分析，最大程度帮助企业人力资源部门提高效率。一套完整的HCM系统一定会包含以下五个功能模块：

1、核心人力资源管理

HCM 软件应该能够跟踪、简化和自动化企业所有的核心 HR 操作，包括工资管理、考勤管理、员工休假管理、工单管理和时间表管理，等等。例如Zoho People人力资源管理软件，就是一款极具性价比的HCM系统，无需下载安装软件，注册账号登录即可使用。

2、人才管理

HCM系统不仅仅适用于企业的人力资源部门，它更应该扮演一个帮助员工在其职业生涯中不断从成长的助力工具。人才永远是一个企业的第一生产力，人才能够成长，并充分发挥他们的能力，企业才能让自身提升到一个新的水平。HCM系统可以通过追踪、提供双向反馈、期望值管理等方式，来促进人才发展。

3、人才发展

当有了人才管理目标，就要付诸行动。HCM系统中的学习管理平台（LMS），可以帮助企业简化和自动化人才培训，大大提升企业内部培训和学习效率。当员工在企业内能够找到清晰的职业成长脉络，以及触手可及的学习渠道，将非常有利于人才发展，并避免人才流失的尴尬境地。

4、人力资源分析

一个完整的HCM系统应该包括数据报表和分析。这有助于企业深入了解影响人力资源运营的重要趋势，例如招聘、绩效、离职、考勤或休假。数字化运用的意义也在这里：帮助企业了解组织面临的任何问题的根本原因，并做出满足员工需求和利益的决策。

5、合规管理

全面的HCM系统可以成为合规性的一道保障。企业的人力资源管理团队需要熟知法律和规定，以确保在进行人力资源管理过程中，不会出现违规，从而降低企业可能面临的种种劳争风险，也能在最大程度上保护员工的利益。

许多 HR 软件供应商会声称为人力资本管理提供端到端的解决方案，但真正完整的 HCM 系统不会错过以上这些功能。