一名优秀的人力资源从业者除了能树立正确的招聘理念，制定高效的招聘策略与流程，灵活运用面试方法与技巧外，还要有出色的人力资源管理能力。那么如何提高人力资源管理的能力呢？
HR自我提升的一些方法和建议
不论哪种层次、哪种水平的人，都需要学习，不学习，就意味着落后和淘汰。
如果你不清楚该从何入手？
你可以根据自己的喜好，选择其中一个模块作为切入点，然后再展开，学习相近、相关联的模块。
人资六大模块之间其实是相通的，当你把一个模块弄懂、弄透成为专家的时候，其它模块的知识你也有了一定的理解和认识，再深入学习就很容易了。
要成为资深从业者，学习的重要性无可替代。只有不断学习各种知识，比如人力资源需要的心理学、管理学、经济学、社会学、人文学等等，以及所属行业中的业务知识，不断丰富自身的知识储备，才能做到比别人优秀。
给大家推荐证书：
SHRM一直被誉为“国际Human Resources 界金牌证书”，SHRM在国际上得到广泛认可。美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management，简称SHRM）是致力于人力资源管理的领先级专业协会。
SHRM于1948年成立，总部位于美国，目前拥有来自全球160多个国家的28万名专业会员。从上世纪70年代开始，SHRM及其附属协会就致力于人力资源管理者的专业资格认证，以提升从业者的整体水平，推动行业的发展。
而对于企业来说，聘用获得SHRM®认证的人力资源管理者，能够提高企业人力资源运作和战略实施的能力，从而进一步提升企业的核心竞争力。
可以说，SHRM已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM证书就是最佳的选择。
2）把握机会，多多实践
招聘专员，只做与招聘有关的事情吗？薪酬、绩效、员工关系等等工作就不管不问了？
没有经历过的事，难免考虑不周，而实践越多，收获就越多。因此，不管份内份外，只要事情落在自己身上，就要认真做好经手的每一件事，事后再多多总结和复盘，把经历变成经验！
实践过程中也需要注意，学习人力资源理论知识的最终目的是优化企业管理，提高企业效率。因此实践时一定要结合企业的实际情况展开，不要放弃理论，也不要死磕理论，应该让理论为实际工作服务。
3）深入业务
根据二八法则，无论一个群体的总量有多大，最出众的、最优秀的只有站在顶端的20%，而你就要想办法让自己成为这20%。
为企业提供真正有用的人力资源支持，从而帮助企业提高利润，是HR最有价值的体现之一。
因此，除了加强专业知识模块的宽度和深度之外，如何让自己贴近业务，深入业务也非常重要。
4）提升综合素质
一个真正优秀的HR，不仅在职业技能上熟练专业，在人际沟通、法律常识、自我提升上也能独当一面。他们往往能从全局的角度考虑事情，还兼具统筹能力和流程化思维。
工作上的许多能力是可以带来良性循环的，你要做的就是持续积累，总有一天你会发现，原来这些能力你早已融会贯通！