首先会关注下学历。
大公司求职者众多，所以会有较严格的学历要求，用来做第一道快速筛选。
可能本科起步，甚至211、985。
小公司也会看，但不会作为硬性标准。
如果实际经验丰富，那学历就完全不是问题。
而且学历不同，一般薪资期望也会不一样，小公司会考虑成本，招适合自己的人。
目前国内IT行业对年龄的要求还是比较苛刻的。
30多岁以上的求职者如果来投开发岗，对大公司确实是容易被筛选掉的，
除非那些内推的或行业已有名气的技术专家。
很多小公司的领导层是群年轻人，进去后管理起来也会有点尴尬。
不过如果这个岗位从业人员较少，那有经验的人就是比较吃香的。
比如我们公司的一个硬件相关的开发岗位，由于做的东西实在比较特殊，
招聘了很久都很难找到一个有相关经验的，招聘要求基本对年龄已经没什么要求了。
我现在感觉他们期望的是只要别搞两年退休了就行。。。
大公司一般是有比较成熟的岗位体系，各层级分工细致，
因此可以容纳经验不多的新人来成长。
而小公司往往每个人可能都是一夫当关、身兼数职，公司危机感也更强，
可能会更愿意招能直接上手干活的人。
他们都比较忙，遇到能有空带带你的上级就算运气好的了。
一个是看工作经历与本行业的相关度，另外一个是看所使用的技术栈与该岗位的相关度。
技术栈符合岗位是基本要求，偏离过多，容易被直接筛除。
如果能有类似行业的工作经验，会大大加分。
因为开发一个好的产品，技术能力和对业务的理解都是非常重要的，
在同类行业干过，会大大减少上手难度。
对于工作两三年的职场新人，可以接受工作不长时间就跳槽的情况。
毕竟年轻人需要多尝试的。
工作几年后，如果还出现跳槽太过频繁，上次工作时间过于短暂，就容易让人产生不好的怀疑。
比如是否是因为能力无法胜任而被辞退的，或这个人没有定性，就喜欢换工作。
那么对于公司人员流动的成本是挺大的，肯定希望尽量找到一个稳定的人选。
遇到过的各种简历内容问题：
1、曾经真的有过因为简历的排版太乱，而直接淘汰过
2、另外简历没必要写好几页以上的，抓重点写
3、还有出现各种低级的（中文）语法错误的，对待简历都舍不得再检查一遍，
如何让人相信能认真对待工作
4，大量的整段内容，看起来挺头疼的。建议拆分成条理更清晰的（可带序号）多段内容。
如果能仅仅通过简历就让人感觉到你的细心、语言组织能力、word使用水平，
那真的是性价比很高的一种信任建立。