职场上有两种人存在，一种叫“标品”，另一种叫“非标品”。
“标品”是你做着职场应做的工作，兢兢业业，按时上下班，按时晋升答辩，在什么样的年龄拿什么样的职级，在什么样的职级拿什么样的薪资。
“非标品” 则是你具备一技之长，甚至在职场有自己的品牌，别人提到你就会自然提到你的优势，企业雇主给你谈的薪资也是基于你的能力，而非年龄、职级。
要想成为“非标品”一定要有自己的职场价值，寻找定位，放大优势。
第一，你要有定位，有一技之长。
在绝对的能力面前，很多问题都不是问题。
第二，你要让老板知道你有一技之长。
第三，你要通过实际业绩证明你的能力。
每个人都应该跟着公司一起成长，只要你判断你选择的是一家好的公司。在这个团队里，你的诉求是学习，那你就应该先付出，因为公司的诉求就是结果，考核的就是产出，一旦你有了高绩效产出，回报就不会来得太迟。
第一，思考你的主业用上了什么技能。
人一定要用自己擅长的事情挣钱，比如我是做新媒体的，副业可以是写书。
第二，思考未来你想在主业上发展，还需要强化什么技能。
第三、寻找市场上可以强化你主业技能的兼职“复业”。
永远记住，做“复业”，第一是为了提升技能，第二才是赚钱。
第四，请你相信，这个世界上存在价值回归。
人生一定要去做一些和自己价值有关的东西，因为价值回归才是常态。
永远不要因为短期的价格迷失了自己。任何一份工作都只是你人生很短暂的时刻，你不可能在一家公司干一辈子，你只要知道这份工作、这个公司能带给你什么价值，什么收获，什么启发，这才是你最应该在意的。
建议你多关注价值，去一个能提升你价值而仅有价格的团队。
想做成一件事，就要跟一群足够优秀的人一起工作。因为当这个世界上的天才都在为了一个目标而奋斗的时候，没有什么事情解决不了，即使这个目标看起来很荒诞。
事事回应： 承诺必达的靠谱交付。
第一，接到任务时先和老板确认需求和交付内容。
第二，理解需求后在行动过程中多同步进度。
第三，明确在截止时间前完成交付。
承诺必达。
第四，交付汇报时，站在老板角度汇报重点。
第五，学会就事论事，拒绝你的玻璃心。
职场不需要无畏的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事还是先把工作做好，把工作做好之后再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。
痛苦 + 反思 = 进步