已经从事了好几年的前端工作，随着工作经验越来越丰富，工作技能也在不断提升。
越来越多的刚刚入行前端的小伙伴开始私信我，他们希望我的工作经验可以帮到他们成功入行。
帮助小伙伴们顺利的度过难熬的入行阶段，我觉得这还是一件很有意义的事情。
不过越来越多的人找我，我发现事情发生了一些变化…
到这里可能有人会说：“简历包装不是很正常的事情吗？”
简历包装当然是很正常的事情，并且是很重要的事情。
可是，简历包装的真正意思是，
尽可能多的放大和你本职业相关的优点，尽可能少的暴露你和本职业相关的弱点。
比如你做了很多vue的项目（掌握），但是只做了一个react的项目（了解），那你绝对应该尽可能多的展示你vue相关的能力，而尽可能少的让他问你react相关的东西。
但我们要展现的东西，始终是你自己的东西，
只是选择性的展示出来人无我有，人有我优的点。
而，伪造项目经验，伪造工作经验以及找人代做你不会的笔试题，这不叫做简历包装了，叫做简历造假，如果被发现可能会被直接开除。
前段时间我们公司恰好先后开除了两个在面试过程中表现较好，而在实际工作做只是“理论大师”的员工。
也就是发现他的能力和他在面试中表现的不符。
我一直认为用人单位愿意招聘你，是因为他们认为你具备胜任该岗位的能力，你值得。
所以我帮助那些需要帮助的小伙伴做前端求职or面试指导，
是尽可能的在短时间让他们真正的胜任，少走弯路，我觉得这还是非常有意义的。
而单纯的帮助前端入行者去伪造简历和能力，和我的价值观不符，我不会做。