“作为一个程序员，你的年龄已经很大了！我问你，你学新东西有年轻人快吗？”
移动互联网的发展不知不觉已经十多年了，Mobile First 也已经变成了 AI First。换句话说，我们已经不再是“风口上的猪”。移动开发的光环和溢价开始慢慢消失，并且正在向 AI、区块链等新的领域转移。移动开发的新鲜血液也已经变少，最明显的是国内应届生都纷纷涌向了 AI 方向。
可以说，国内移动互联网的红利期已经过去了，现在是增量下降、存量厮杀，从争夺用户到争夺时长。比较明显的是手机厂商纷纷互联网化，与传统互联网企业直接竞争。另外一方面，过去渠道的打法失灵，小程序、快应用等新兴渠道崛起，无论是手机厂商，还是各大 App 都把出海摆到了战略的位置。
从技术的角度来看，今年移动端的技术变革也有点缓慢。大前端的概念虽然说了很久也很多，但 React Native、PWA（Progressive Web App）的效果依然不尽人意。在插件化热潮之后，移动端的精品文章开始变少。在“安利”完 Kotlin 之后，最近几年讲得比较多的还是 Flutter。
这么看来，移动开发的前景不明朗，再加上竞争激烈以及技术变革放缓，我们感到迷茫、焦虑似乎就不难理解了。
移动端的招聘量变少，但中高端的职位却多了起来，这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争激烈，但产品质量与留存变得更加重要，我们进入了技术赋能业务的时代。大前端正在跨平台，移动开发者的未来更可能是跨终端，产品、运营、数据分析、后端，技多不压身。
焦虑通常来源于压力，压力来源于对未来的不确定，对未来的不确定来源于不知道自己的价值在哪里，不知道未来是不是还能持续创造价值，会不会失业。
会不会失业，取决于我们创造的价值是否高于自身的工资水平，否则确实是有失业的风险。所以要想不焦虑，我们就要考虑如何提升自身价值，只要自己创造的价值够大，就不担心自己会失业，减少很多不必要的焦虑。
虽然通常来说，技术水平越高，工资越高，但并不都是这样。我们的工资，通常是和我们创造的价值正相关的。而程序员的价值通常体现在两个方面。
也就是说，所做的产品越有价值，自身的价值就越大，相应的工资也就会高。
这也解释了为什么同一个公司内，负责热门产品的部门，奖金都能多分一点；在效益好的公司，不但不担心裁员，反而钱也拿的多。这些年程序员的待遇相对于其他行业要高，也主要是因为软件和互联网行业的产品估值高。
所以说，程序员的价值，并不完全是体现在技术上的，而在于用技术做成了产品，产品创造了价值，再回过头来成就了程序员的价值。
很多时候程序员其实没机会去选择产品的。但即使在同一个产品中，技术水平相当的程序员，价值也有差别。那些价值高的程序员通常在技术上或者技术之外都有一技之长：
有的程序员能搞定别人搞不定的技术难题；
有的程序员擅长培训新人；
有的程序员擅长和业务部门沟通；
有的程序员能高质量地完成功能模块；
有的程序员能按照需求设计好的架构，可以让团队高效率低成本地完成需求。
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