昨天群里刚好有小伙伴里提到，测试和测试开发的区别，刚好又看到这个问题，顺手答一波。

一、测试开发是什么？

测试开发应该可以被看作是新的一种岗位，介于测试和开发之间，既属于测试也属于开发的岗位。

既要懂测试，也要会开发。具体需要“懂”到哪些程度呢，请往下看。

二、测试开发需要具备什么能力？

从各大招聘平台上对测试开发的招聘要求、测试社区或博客

对测试开发的描述以及结合自己的亲身经历，

臻叔得出以下结论：

1）「扎实的测试基本功」

1. 对业务比较熟悉，能够独立负责某块业务功能的测试工作。
2. 熟悉测试流程，能够合理的制定测试计划，掌控测试进度，具备敏锐的质量风险意识。
3. 具备一定的测试思维，能够设计出较高质量的测试用例。
4. 测试手段丰富，至少在APP、小程序

1. /H5、WEB、SERVER等，在其中某一端具备扎实的测试经验。
2. 对于常用的测试工具做到如数家珍，并对这些测试工具运用自如。
3. 有一定的测试架构能力，对CD/CI有一定的了解，并且了解一些DevOps的具体实践。

2）「扎实的计算机功底」

1. 熟悉计算机网络，尤其是对HTTP、TCP协议要有深度的了解。
2. 熟悉操作系统及基本原理，进程线程

• 、CPU调度、内存管理、IO读写等。
• 熟悉数据库，熟悉主流的关系型数据库及非关系型数据库

1. ，能写出复杂场景下的查询SQL。
2. 熟悉Linux的基本使用，擅长编写Shell脚本。

3）「扎实的编程功底」

1. 掌握至少一门后端编程语言

• （Java/Go/PHP/C++），和至少一门脚本语言（Python/JavaScript）。
• 了解主流的测试工具/框架/平台，能够基于此进行二次开发
• 。
• 掌握WEB开发技巧，熟悉后端开发框架及中间件，熟悉并掌握至少一个较为流行的前后端分离
• 项目。
• 掌握IDE工具的基本使用，会使用Git等代码版本控制软件。
• 具备良好的编程风格，了解基本的代码

1. 调优技巧。

4）「软实力」

1. 敢想敢做，勇于尝试，具备创新精神。
2. 善于思考，善于总结，善于查资料。
3. 具备勇攀高峰，克难攻坚的品格。
4. 具备良好的沟通能力。

三、为什么现在那么多公司都要招聘测试开发？测试开发每天都在做什么？

要知道为什么公司要招聘测开，首先要明白【测试开发】都是干什么的。

测试开发的工作内容大体可分为以下三种：

1. 只开发，不测试
2. 既开发又测试
3. 只测试，不开发

「“只开发，不测试”」

一些互联网大厂发展到一定规模，用户体量十分庞大，这种时候假如出现一个bug，往往都会引发巨大的蝴蝶效应，给用户带来巨大损失。

传统的手工测试

已经无法满足日常测试需要，单靠垒人去保证业务质量，测试片面、成本大、效率低。

所以大厂不惜高薪聘请测试开发工程师，开发测试工具或平台来，丰富测试手段，提升测试效能，强化产品质量，保证系统的高可用。

「“既开发又测试”」

一些中型的互联网公司，业务处于上升期，但是质量工程又处于起步阶段。

此时招聘的测试开发工程师

，需要测试开发带领若干外包同学一起把业务测试任务给保证好，然后又需要从0到1（或者从1到n）去把质量

基础设施给搭建起来。

既当爹又当妈，干活比较杂，基本上绝大多数的测试开发工程师都处于这个阶段。

「“只测试，不开发”」

“面试造火箭，工作拧螺丝”，用在此处真是相当的贴切。

一般都是一些公司业务特别多且比较复杂，需要招聘一些能力稍微强一点的业务测试

小能手去Cover质量保证工作。

此类公司虽然明面上招聘的是测试开发工程师，但是实际进来后，其实纯粹是干业务测试的活。

 相比于上面两种类型的测试开发，“只测试，不开发”的测试开发工程师还是占比较少数，且干活的“幸福感”普遍不高。

但无论如何，「招聘“测试开发工程师”的门槛石还是会比“测试工程师”要高出一些的，工资也会相对更高。」

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学习资源分享

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