如何辨别优秀的人 选拔出最能打的选手

1、用心写好招聘信息：
不仅要写清岗位，也要声明岗位的特色，让应聘者理解公司文化和理念。比如：我做跨境电商，就会在招聘信息中标注“每年每个人最多接触两个单品”。让应聘者知道，这份工作极少会有机械重复的劳动，更多的是全方位的思考学习、技能提升、领域经验增长。
2、最大程度拿流量：
利用招聘平台的竞价系统，招聘一个人需要花费差不多1000元的广告。同时，多刷新和点击重发，最大程度拿流量。
3、挑选根据招聘信息针对性地重写简历、深度问题回复优秀的人。
4、直接拿出能力范围可以给到最好的待遇，让对方没有太多的犹豫空间。比如：我给了一个应届生，每月7500元的底薪及各种福利补贴等，还提供Aeron椅子、Bose耳机、全技能倾囊相授、后续裂变种子选手等条件。