数据挖掘：关联规则，异常检测，挖掘的标准流程，评估指标，误差，聚类，决策树

数据挖掘：关联规则

2022找工作是学历、能力和运气的超强结合体，遇到寒冬，大厂不招人，可能很多算法学生都得去找开发，测开
测开的话，你就得学数据库，sql，oracle，尤其sql要学，当然，像很多金融企业、安全机构啥的，他们必须要用oracle数据库
这oracle比sql安全，强大多了，所以你需要学习，最重要的，你要是考网络警察公务员，这玩意你不会就别去报名了，耽误时间！
与此同时，既然要考网警之数据分析应用岗，那必然要考数据挖掘基础知识，今天开始咱们就对数据挖掘方面的东西好生讲讲 最最最重要的就是大数据，什么行测和面试都是小问题，最难最最重要的就是大数据技术相关的知识笔试

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文章目录

• 数据挖掘：关联规则
• • @[TOC](文章目录)
• 关联规则
• 异常检测
• 数据挖掘的标准流程
• 数据挖掘的经典算法
• 训练误差和泛华误差
• 分类算法评估指标：hold-out method
• 聚类方法
• 总结

关联规则

如果相关性很大，那就可以去掉其中一个属性

异常检测

数据挖掘的标准流程

这些不仅是理论，更是实际业务会遇到的东西





NLP




长尾问题

数据挖掘的经典算法

这些可能会考的
去年就考了聚类哦

TP：实际为正，预测为正
FP：实际为负，预测为正
FN：实际为正，预测为负
TN：实际为负，预测为负

准确率acc，是TP和TN的在所有情况中的占比

recall，数据中所有正类中，真正被预测为正类的比例。就是被真的召回的正类比例

precise，在所有被预测为正类中，实际正类的比例【精确是正类的】这俩别混了

ROC是pr的曲线

检测出来了，但是你也不能误报
往往希望，recall高一点，而误报也要小

误报了

误报率是负样本认为正了

召回是1000个中的5个，好low

训练误差和泛华误差

分类算法评估指标：hold-out method

train和test，随机分组的交叉验证

k-fold，k组，但是每次k-1个为训练集，而剩下一组为训练集
轮番高k次
k一般是10，叫十指交叉验证

留一验证
当数据量很小，就留一个样本作为测试集

骚
分组，组元素个数为1

聚类方法

先了解，后面会详细讲解的

看层次






Nt就是正类
Ntk是确实是真的正类

离差

Ck中的i与中心u的距离

l簇和u簇的中心距离，越远越好

C4.5算法

开始具体的算法了

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总结

提示：重要经验：

1）
2）学好oracle，即使经济寒冬，整个测开offer绝对不是问题！同时也是你考公网络警察的必经之路。
3）笔试求AC，可以不考虑空间复杂度，但是面试既要考虑时间复杂度最优，也要考虑空间复杂度最优。