• 【中国知名企业高管团队】系列49:VIVO


    今天为您介绍蓝绿两厂的蓝厂——VIVO。这两家公司同源于步步高,两家公司除了名字都是四个字以外,其他方面也实在是太像了,就连核心价值观的前两个词都一样:本分、用户导向。

    一、VIVO公司简介

    和OPPO一样,VIVO也来源于步步高。2009年,vivo品牌进行全球注册,迄今已经在全球100多个国家完成注册。

    2011年11月,vivo品牌正式进入智能手机领域,发布智能手机vivo V1,支持SRS音效,音乐手机广告概念深入人心 。——还记得谁是代言人吗?宋慧乔。不同手机请不同的当下顶流代言也是OV两厂的常见做法。

    2012年, vivo创建X(巅峰)系列,11月发布当时世界最薄手机(机身6.55mm)的vivo X1,它也是全球第一款整合Hi-Fi级专业芯片的智能手机,开启vivo在音乐手机领域内的领航者时代。

    2012年,vivo冠名江苏卫视跨年演唱会,强力合作打造跨年之夜。——这也是OV两厂做品牌的模式,通过冠名各种节目、综艺快速打开知名度。

    2013年10月,基于安卓手机推出手机系统Funtouch OS。

    2014年4月,vivo进入东南亚市场,标志着公司正式进军海外,开启全球化业务布局。

    2017年2月,IDC公布了2016年全球智能手机销售数据,vivo手机排名第五。

    2019年2月12日,vivo子品牌iQOO公布。 ——与iQOO品牌一起走红的,还有它的美女产品经理宋紫薇,不过宋紫薇已于2023年9月15日官宣加盟理想汽车。

    2021年12月9日19:00,vivo将召开新系统发布会,OriginOS Ocean新系统将采用全新的视觉风格,并拥有全新的锁屏、备忘录、原子播放器等功能。

    二、VIVO公司创始人、总裁兼首席执行官沈炜先生简介

    沈炜先生,1970年出生于九江湖口县,本科毕业于华中科技大学电信学院。

    大学毕业后,沈炜被分配到位于广东中山的国营小霸王电子工业集团上班,由于头脑灵活、工作能力出众,让他深得时任总经理的段永平的赏识,再加上两人又是江西老乡,于是沈炜便跟着段永平,成为了后者的左膀右臂。

    1994年,段永平由于在公司发展战略上与上级产生了分歧从而萌生退意,次年,他带着包括沈炜在内的几个心腹集体离职前往东莞另起炉灶创办步步高集团。2001年,段永平决定退居幕后,他为了防止自己的几个大弟子出现内斗,于是将步步高集团拆分成为步步高教育电子、步步高通信科技(vivo)、步步高视听电子(OPPO)三家独立企业,沈炜获得了通信产品的业务,并在此基础上打造出了后来大名鼎鼎的vivo品牌。

    顺便提一下:步步高教育电子产品主要包括步步高家教机、步步高点读机、步步高学习机、步步高学习电脑、视频外语通等。另外,现在很火的小天才学生手表也是步步高旗下的公司。

    有没有发现,段永平被誉为中国的商业教父是很有道理的,这几个公司都是在消费者领域中,洞察用户需求,通过一套相似的“打法”快速树立品牌,做大做强的典范。而且这几家公司都是叫好又叫座,都还没有上市,一旦上市,段永平先生的身家又得多个三五百(亿)。

    三、VIVO公司的其他高管简介

    因为VIVO没有上市,公司官网没有高管信息。以下内容基于网络公开信息整理,如果有误,欢迎指正。

    1、胡柏山先生:执行副总裁兼首席运营官(COO),兼任vivo中央研究院院长。

    胡柏山是浙江慈溪人,他也毕业于浙江大学电信学院(和段永平是院友)。

    2、冯磊先生:副总裁兼首席市场官(CMO)。

    冯磊是vivo内部提拔的一名老将,在担任vivo手机CMO之前,他曾任步步高公司市场总监。从基层员工做到vivo营销负责人他自1998年进入步步高,一步步从基层到了经理、总监等职位,而后vivo成立后开始担任vivo副总裁和市场营销官。

    3、倪旭东先生:副总裁兼首席营销官(CSO)。

    据倪旭东先生自己说,他从大学毕业就进入vivo(前步步高),在公司工作了接近20年,是伴随着vivo从功能机到智能手机的演进。也有人说,沈炜将步步高摇身一变为vivo,成为很多女孩子追捧的“拍照手机”;但如今倪旭东则将vivo再上一个台阶,变成“理工男”vivo,是“科技咖”的vivo。

    4、施玉坚先生:副总裁兼首席技术官(CTO)。

    施玉坚是浙江缙云人,1996年从西安电子科技大学毕业。毕业后,施玉坚直接入职了刚成立的vivo前身步步高公司。在步步高任职期间,施玉坚主要负责参与了步步高无绳电话机、音乐手机等产品的研发。2011年,步步高公司出于业务发展的需要,把施玉坚调任到了新成立的智能手机品牌vivo公司,施玉坚作为技术研发人员加入vivo工作。

    我们可以看到步步高旗下和以及步步高系的公司高管都是自己培养的,一是了解公司文化,有凝聚力;二是了解公司的运作方法,更容易复制公司的业务。


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