我也是最近在一些短视频和文章里看到关于“显眼包”这类人群，他们大多愿意在领导面前表现自己，从而获得领导喜欢，实现自己在职场中的一些期望。但是为什么这类人群不受同事们的待见，却颇受领导喜欢呢？
1、领导
2、普通员工，擅长摸鱼，完成本职工作即可，没什么太大期望。
3、有野心，和公司站在一条战线，有实力且愿意捧领导。
4、没啥实力，捧高踩低，人前人后各一套的显眼包。
有很多人都会觉得，只要在领导面前爱表现自己就是显眼包，但我认为不是。往往这些人占据了职场的大多数。
1. 引人注意：往往会吸引他人的目光，这其中包括通过贬低他人价值来获取关注。
2. 炫耀或攀比：展示自己工作成果，这种炫耀行为容易引起他人的不满。
3. 领导有事他先行：喜欢跟同事抢功劳，在领导面前刷存在感。
4、看不惯同级：在同事面前喜欢秀优越感。
1. 敬业与积极性：领导喜欢那些对工作充满热情、乐于主动、勇于承担责任的员工。他们展现出高度的敬业精神和积极主动的工作态度。
2. 可靠与忠诚：领导喜欢那些跟公司站在统一战线的员工，特别是愿意在领导面前吐露自己心声的，假如你是领导，也会喜欢跟你表忠心的员工的。
3. 高效与结果导向：领导喜欢那些能够高效执行任务、专注于目标并取得成果的员工。
4. 创新与问题解决能力：领导喜欢那些富有创造力、能够主动提出新想法和解决问题的员工。他们能够在工作中寻找创新的方法和解决方案，并能够灵活应对各种挑战和变化。
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