在这种情况下，如果无法联系到领导并且有一项特别紧急的事情需要办理，我可以考虑以下措施：
1. 寻找其他负责人：尽可能寻找其他负责人或主管，了解情况并请求协助。可以向同事、部门负责人或其他相关人员咨询，以确定是否有其他人能够代替领导处理紧急事务。
2. 寻求其他部门的帮助：如果在自己部门无法找到解决办法，可以寻求其他相关部门的帮助。联系其他有关部门的负责人，向他们解释情况并请求协助处理紧急事务。
3. 紧急决策权：如果群众要办理的事情需要迅速做出决策，我会根据我职权范围内的权限，进行临时决策。我会权衡各种因素，并根据最佳判断做出临时决策，以确保紧急事务能够得到处理。
4. 寻求同事支持：与同事们积极沟通，寻求他们的帮助和建议。有可能他们在类似的情况下有过经验，或者能够提供有关情况的重要信息。
5. 提交详细汇报：在解决紧急事务后，我会尽快向领导做详细汇报，说明情况以及我所采取的临时措施。这样领导可以了解整个过程，并能够做出适当的决策和指导。
请注意，以上建议仅为参考，并不具体针对某种特定情况。在实际应对中，具体操作可能会因为不同情况而有所调整。总之，维护群众的利益和解决问题是首要任务，同时也要尽力向领导汇报情况，以确保事务的顺利处理和透明度。
如果无法联系上领导且有一项特别紧急的事情需要办理，以下是一些建议的补充措施：
6. 寻求同事的帮助和意见：与同事们进行积极沟通，寻求他们的帮助和意见。他们可能能提供有关如何处理特别紧急事务的建议，并共同努力找到解决方案。
7. 查找应急联系人：在组织内部，可能有指定的应急联系人，他们具备处理紧急事务的权限和责任。尽可能找到这些应急联系人，与他们协商并寻求协助。
8. 寻求其他领导的支持：在无法联系到直接领导的情况下，可以尝试联系其他部门的领导，寻求他们的支持和指导。他们可能能提供有关处理特殊紧急事务的建议或帮助协调相关资源。
9. 寻求外部专家的帮助：如果情况非常紧急且需要专业知识和经验来解决，可以寻求外部专家的帮助。他们通常具备处理紧急事务的能力和经验，并能提供及时的支持和解决方案。
10. 过度沟通和透明度：在处理特别紧急事务时，尽量与相关人员过度沟通，确保信息的流通和透明度。及时向相关方沟通解释当前的困境和追寻解决途径，以获得更多理解和支持。
重要的是保持冷静和专业，与同事及领导保持有效的沟通和合作，寻找解决问题的方法，并尽力解决特别紧急事务。同时，将整个过程记录下来，以备将来的参考和反思。