关于面试以及小白入职后的一些建议

 

 

面试的本质

1. 面试的过程是一个互相选择的过程；
2. 面试官的诉求是，了解应聘者的个人基本信息、工作态度、专业能力及其他综合能力是否与公司招聘岗位匹配；
3. 面试者的诉求是，拿下招聘岗位offer，获得工作报酬；

面试准备

1. 个人简历准备
   1. 简历内容应该是简单、具体的，不要抽象、空洞的
   2. 要能够呈现自己过去履历的核心优势，以及与当下求职岗位的匹配程度
2. 研究分析目标公司的招聘信息
   1. 是否与自己匹配
   2. 从招聘信息中筛选出核心关键信息
   3. 根据这些核心关键信心，有方向准备自我介绍和面试内容
3. 面试热身
   1. 先找几家意向度不是很高的公司进行简历投递，获得面试机会，使自己能够进入到面试状态中；
   2. 总结上几次面试表现的亮点和不足，微调一下状态，正式投递意向公司；

面试内容

关于面试内容，在接受面试邀请的时候，一定要问清楚面试的流程，有的公司有多轮面试，有的公司只有一轮，有的公司的面试环节会有笔试、机试、面试等内容，了解清楚这些信息的目的是为了提前作好准备，不打无准备之仗。

面试内容的准备应该从两个要求出去准备

专业要求

专业要求主要是两个关键点

1. 专业知识：对完成工作有用的事实性及经验性信息；
2. 专业技能：知识掌握的程度以及应用技能的能力；

胜任要要素要求

1. 思考能力：即问题分析能力、提炼总结的能力
2. 责任心：即对自己的行为和工作结果是否负责，遇到边界不清的工作的处理能力；
3. 工作态度：工作是否应付了事，工作是否充满激情；

针对专业要求和胜任要素要求，举个例子：如：Springboot，你比较熟悉哪一块的内容，具体是怎么学的，能够展开讲一讲吗？

可以这么回答：关于Springboot，我最熟悉的是xxx模块，是因为我在xxx项目的开发过程中里，遇到过一个xxx问题，为了不影响开发进度，我通过网络上查询资料，找到了一种临时解决方法，顺利解决了xxx问题，但是我当时并不是很清楚解决方法的具体原理，我一直对这个感觉到隐隐不安，在业余休息时间，通过在本地复现问题、源码调试，彻底搞清楚了具体怎么会事，并且把问题的解决过程整理到了我自己的技术笔记中，而且在一次内部技术分享会议中，和大家分享了解决过程，以后项目里再也没发生过类似的问题了。

常问问题梳理

1. 请你做一个自我介绍
   1. 考察目标：了解面试者的基本信息和基本的沟通表达能力
   2. 应对策略：根据目标公司、岗位以及个人的一些的特点，撰写一份自我介绍，并将它背下来
2. 聊一下最近做的一个项目?你觉得这个项目有哪些亮点?你在这个项目里有遇到了哪些困难点，是怎么解决的?
   1. 考察目标：重点是了解面试者实际的技术能力水平、解决问题能力、归纳总结的能力
   2. 应对策略：从最熟悉的项目里，提取出项目的主要业务架构、技术架构、项目特点，再稍加润色，体现出自己在项目里的实际贡献
3. 技术问题有两种问法：第一种，直接问；第二和上：开放性的提问
   1. 考察目标：重点是了解面试者是不是真的懂这个技术点使用，过滤只会背面试题的求职者
   2. 应对策略：在准备面试内容的时候，要有意识加强对技术点应用场景的训练
4. 平时是怎么提升技术能力的
   1. 考察目标：了解面试者的学习能力怎么样
   2. 应对策略：可以平时要多写一写博客，如果写的特别好，可以在简历中体现出出来；如果有可能，还可以参与一些开源项目；
5. 你对自己的职业规划是什么
   1. 考察目标：重点是考察面试者能在公司工作多久，其次是了解面试者是否了解自己的优势与劣势、面试者是否有清晰的目标、面试者的未来的职业期望与公司是否匹配
   2. 应对策略：提前从公司的网站、招聘信息中，了解目标公司的规模、核心业务和组织架构，结束合个人的特点，回答中尽量体现出与公司的匹配程度
6. 你是怎么看待加班
   1. 考察目标：重点是考察面试者的反应能力
   2. 应对策略：和稀泥，回答内容既不能反对加班，也不能支持或喜欢加班，如：我本人是比较注重工作方法和工作效率的，尽量在合理的时间范围内，准时或提前完成工作任务，当然，有时候也会有一些意外情况打破原有的工作计划的，这时也会选择加班来保证工作进度。
7. 你在上一家公司的离职原因是什么
   1. 考察目标：考察面试者的反应能力，了解面试者上次工作离职原因，对面试者能在目标公司工作多久的影响程度
   2. 应对策略：不管是主动离职，还是被动离职，离职原因要体现正当性，如公司业务收缩、公司不能根据自己能力提供更适合自己的发展平台（这里要注意体现出目标公司的平台与你的能力规划和能力是匹配的）
8. 你期望的薪资待遇是什么
   1. 考察目标：主要是了解面试者对工作岗位的期望薪资，是否与公司招聘岗位的计划成本匹配
   2. 应对策略：如果对这个工作岗位有意向，就不要回答一个具体的值，而是以自己最低接受值为起点，向上到一个相对合理一点薪资范围
9. 你有什么问题要问我的吗
   1. 考察目标：这其实是一个面试结束的标志
   2. 应对策略：不能不问，这是面试过程中唯一可以主动出击的机会，不能放过，可以着重了解一个公司的核心业务、主要技术栈、组织架构、团队氛围、入职后的工作方向等方面的问题，不建议在这个时候去问福利待遇、加班情况等问题，这些问题在面试结束后，与你正式确定工作offer前，面试官或者hr会主动与你沟通，或者在这个时候主动询问也行。

对于面试八股文，要不要刷？怎么刷？

Java面试是否需要刷八股文面试题取决于面试的准备情况和目标。

对于Java基础的掌握和常见的面试题应有所了解和准备，这非常关键。一些基本的算法和数据结构问题也会被经常问到，例如Java中的排序算法、面向对象编程的概念等等。这些问题的回答往往已经形成了标准化的答案，因此被称为"八股文"。

但如果只是死记硬背八股文，而不理解其背后的原理和概念，那么在面试中遇到稍微有些变化的问题时，就可能无法灵活应对。因此，掌握和理解Java的基础知识和常见的面试题是非常重要的，但仅仅背诵八股文是不够的。

此外，还需要注意，面试中更重要的是展现自己的思考能力和问题解决能力，而不仅仅是记忆知识的能力。这就需要准备一些实际的项目经验，如何解决问题的思考过程，以及算法和数据结构的实际应用等。

因此，我的建议是：基础知识肯定要刷，但是要和项目经历结合起来，死记硬背是不可取的。况且不同的公司、岗位往往要求也是不一样的，可以结合自己求职意向，从下面几个方面入手准备：

1. 基础知识：这包括Java的语法、数据类型、控制流、异常处理、集合框架、泛型、多线程等基础知识，这些是Java程序员的基本功，是判断你能否胜任工作的基础。
2. 实际经验：面试官通常会询问你过去的项目经验，以及你在项目中遇到的难题和解决方案，这能反映出你的实际工作能力和解决问题的能力。
3. 设计模式和架构：对于有经验的开发者来说，设计模式和架构是提升代码质量和效率的关键。因此，对设计模式的理解和应用，以及软件架构设计的能力，是面试中的重要部分。
4. 问题解决能力：在实际工作中，遇到问题是无法避免的。因此，问题解决能力，包括分析问题、找出解决方案的能力，也是面试中考察的重要部分。
5. 沟通能力：程序员不只是写代码，也需要和其他部门的人合作。因此，良好的沟通能力可以帮助你更好地理解需求，表达你的观点，以及和其他部门的人合作。
6. 学习能力：技术是在不断发展的，一个优秀的开发者应该有不断学习的能力，能够不断学习新的技术和工具，适应技术的变化。

给小白的一些建议

熬过压力最大的半年

试用期间压力是最大的，首先，陌生的环境需要熟悉，其次，就是陌生的业务也需要学习。在这期间，上司也会安排一些工作，特别是项目中途加入项目组，业务看不懂，代码看不懂，可能是完全懵逼的状态，根本就不知道怎么入手。

其实这是正常的，在这个时候绝对不能打退堂鼓去提离职，要知道，再换一家公司，同样也需要面对类似的状况，这种状况是躲不过去的，了解到这一点后，既然不能逃避，那就直面呗：静下心努力地啃代码，啃着啃着，就会渐入佳镜了，在这期间根本不用担心会犯错或花费时间太长，一般对于新入职的员工都会有一段包容期，只需要保持定力，有什么问题及时沟通、寻求帮助就可以了，千万不要闷着什么也不问也不说。熬过半年后，基本是就是组内能够独挡一面的专家了。

大家都是同事，又不是仇人

如果不是通过朋友推荐入职的，那么大概率公司的同事在入职之前都是不认识的，因此谈不上什么恩怨，大家都是刚认识的朋友。如果领导或同事给了你一些建议，可能是批评，也可能是质疑，再或者态度上的不友好，有可能会让你有不好的感觉，这个时候没有必要过度的解读，要知道你和他不过刚刚认识，又不是仇人，因此他没必要针对你， 这时而要先要客观分析一下，是不是这个人的脾气性格就是这样，或者是自己在这件事上，是不是自己有做的不足的地方影响到他的利益了。脾气性格这种人事，千人千面，没必要太在意，如果他的脾气性格不好而要受到惩罚，那么惩罚他的人一定不要是你，其次，如果是自己在这件事上有不足的地方，那么就应该争取一个好的态度，尽快把不足的地方补充完整就可以了。

新入职的同学，只需要明白要与同事保持良好人际关系，这有助于你在陌生的环境快速打开局面，千万不要因为个别人或事情，影响到你的全部。

一定要保持谦虚

作为一个经验不是很丰富的新手程序员，保持谦虚和强烈的求知欲是一个优秀的品质。学的比较出色，基础比较扎实的同学要特别注意，学校和职场是两个环境，现在的优秀代表的是过去一个自己相对熟悉的环境里，现在的职场又是一个新的环境，不能同日而语了，要保持谦虚、求知、耐心，和团队的同事保持沟通，密切协同，处理好工作上的事情，这样才能继续自己的优秀。当然，如果简历上有自己吹过的牛，那么更要加倍努力地补回来，可千万不要骗了别人，把自己也骗了。

交给我的这个开发任务完全没有思路，怎么办

刚入职没有两天，业务还没有熟悉全面，领导就交给我一个开发任务，且我对这个开发任务的实现完全没有思路，瞬间就有想跑路的想法了。遇到这样的情况，千万不要着急，一般来说，新人入职一般会有人带一段时间的，这个人可能是你的直属上领导，也有可能是项目组的老人，遇到不懂的任务了，这个时候千万不要客气或者腼腆了，直接就问，或者和他沟通一下自己的初步想法，咨询一下他的意见，千万不要有问题憋在心里不好意思问，在项目组里，有问题既不说也不寻求帮助，就是一直憋着，这是大忌。有问题，一定要及时沟通汇报，能解决的问题，要及时汇报进展，解决不了的问题，要寻求帮助。

高效工作方法的秘密

计划

领到新的任务要交的时候，不要上来就干，干了快一半，又发现有遗漏的地方，又要推倒重来，反反复复，效率很低，开始前要先思考完成这个任务，大概要准备哪些东西，要经历几步，每一步大概要做哪些事情，其中最重要是确认清楚，任务有没有具体的交期，然后列一个计划。刚开始的计划可能是比较粗，后面可以边做边调整；另外，在汇报进展的时候，根据计划和实际执行进展梳理出来汇报内容也是具体的，如果需要其他支持，也可以提前申请支持和报备。

沟通

上下级之间、团队成员之间要多沟通、对齐进度，这样才能更早识别项目里的风险，这样才能提早制定策略规避或应对风险。如果不沟通或沟通少，在做事情的时候就会浪费更多的时间和资源，效率就会很差，甚至是做的越多错的越多，因此，开发期间，要不断沟通把问搞清楚，这样才能把事情做好。

改变现有的观念和认知

现在掌握的技能和知识，实际是基于课堂的，而在实际中，公司不同、行业不同，所面对具体场景也是不同的，因此对于新入职的同学要恪守这样的准则：

1、做业务开发的时候，要从实际场景出发，不要忽略了需求背后的需求 ，要提前做好任务评估。

2、在根据业务场景要应用某项技术的时候，要考虑这项技术的特点和应用场景是否匹配，还要考虑到实际的金钱成本、时间成本 、学习成本。如果成本与性能不能共存时，优先保最低成本的可用和稳定。

学习了Java一定要干开发吗？

这一段是给那些在做开发的过程中有过迷茫却还在坚持的人说的。有的人确实不适合做开发，那么问题就来了，如果学习了Java，就一定要做开发吗？

其实学了Java并不一定要从事软件开发的工作，Java只是一种编程语言，掌握Java技术可以为多种行业带来机会。Java在许多方面都有广泛的应用，例如网站开发、桌面应用程序开发、移动应用程序开发、企业级应用程序开发等。掌握Java技术后，你可以选择从事与Java相关的各种职业，如Java开发工程师、Java架构师、Java测试工程师、Java产品经理等。

总的来说，学会Java后，你可以选择多种职业道路，可以根据自己的兴趣和发展方向来选择适合自己的职业，没有必要一定要怎么样怎么样。要知道，学习是一种投资，也是一种未来的可能。

寄语

对于编程这件事，保持热情，永远积极主动！

public class HelloWorld {
    public static void main(String[] args) {
        System.out.println("hello world");
    }
}