秋招应届毕业生求职 如何通过在线测评？

对于应届毕业生来说，求职应聘必定会遇到在线测评的环节，很多同学都会疑惑，不知道怎么应对，也有些同学说我已经很认真了，为何我别刷了下来？ 这里面到底有何玄机？ 
 
 
1、应聘前要多做性格测试
 
“在线测评”是很多公司都会设置的一个招聘环节，想要通过这种测试，那就需要我们提前去了解性格测评。了解性格和岗位匹配的机制。想要顺利通过在线测评，是我们每一个人的心愿，但究竟应该怎么样才能通过呢，这是一个比较棘手的问题。 
 
建议多做一些成熟的，经典的性格测评，比如：霍德兰职业兴趣测评、MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，认知能力测试，以及心理健康测试。只有深入了解自己的性格特征和优势所在，才能更好地去选择适合的岗位，当我们应聘适合自己的岗位时，才不至于被性格测评刷下来。

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2、认知能力测验，需要反复练习
 
在线测评中如果包含有认知能力测评，那么这个部分将是成为直接决定胜出和淘汰的关键，因为性格测试可以模糊一点，但是认知能力测验是直接以分数高低来决定入选的。
 
认知能力测验一般题量不会太大，通常也就10~20题左右，但是难度不低，其题型跟行测是相当的，也有人把这个部分理解为智力测试，其实并不全面，认知能力测验包含智力测试，但更多是知识面的综合，包括有逻辑思维，资料分析，语言理解等等... 

认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试，报考知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
 
应对认知能力测验，最好的办法就是提前练习，对各类题型做到熟练破解，不能仅仅是停留在会不会，而是做的快不快。注意：认知能力测验通常是有时间限制的。 
 
 
3、选择恰当的岗位
 
对于在线测评来说，被刷了只能说明你不适合这个岗位，绝对不是说你不适合所有岗位，不同的性格有不同的优势，如何找准自己的位置，其实也就是人才测评中，关于性格测试和岗位对应的关系。
 
只有选择合适的岗位，才能极大提高在线测评的通过率。之所以通不过，只不过是因为自己应聘的岗位不是和自己而已。也只有在合适的岗位上面，我们才会发挥自己的价值，也是为企业更好的创造效益。
 
结语: 
通过在线测评，并没有想象中那样艰难，只要我们懂得其中的原理，也就不难破解应聘求职的困局。不管怎么样，我们都应该要学会不断充实自己,深入的了解自己。