前端求职指南

简历求职指南

为什么没有面试？
1、简历写的不好
2、简历投递不好

简历的定义是什么？
是求职者向未来雇主展示自己专业技能和职业素养的自我推销工具，以找到工作为目的。

什么时候改简历？
每半年或一年更新一次工作中的成长
再工作中记录，记录中总结，总结中反省，反省后成长

hr 如何筛选简历？
硬性指标、关键词、针对岗位出现的关键词

投简历的最佳时间？
周二周三周四
9.30-11.00
13.30-15.30

hr撩你时的回答原则：
肯定的回答，可以临时恶补。

怎么把简历写好看？
1、必要信息展示清清楚，展示优势规避劣势（我是谁、我想干什么、我能干什么）
2、求职岗位、意向城市
3、简历不应该有废话，呈现的一切内容要和胜任能力相关
4、不能出现错别字、英文专有名词大小写不统一、标点符号不一致、字体大小不同、
5、不要没满页呈现，如不能出现一页半的情况。
6、用词准确，正式；把hr最想看的内容放前面

个人技能部分：
1、不需要写不相干的技能、把重要的核心的技能往前放
2、分类要清晰、内容高度概括、用词精炼准确
3、可以把熟悉写成掌握，稍加修饰

工作经历部分：
1、工作经历要倒叙，把最近的工作放在前
2、基本格式是：时间段、公司、职务
3、主要内容
工作内容：我负责什么事，用经历展示能力
工作成绩： 我做成功什么事，量化成果

项目经历部分：
1、多给结果。多用数字；例如：xx方法效率很低，我尝试了xxx方法，项目提前xx天完成
2、项目经验常用格式：名称、时间、描述、职责、成绩、开发环境
3、重点要突出，小插件不需要写

投简历的技巧：
1、投递策略
海投：多面试、练手为主
定投：根据意向企业的招聘要求针对行的微调简历

2、平台
至少找三个以上的招聘平台投递，大部分公司不会所有平台都购买了服务。

3、胆大心细
招聘岗位对于技能和经验的要求也许有一部分不匹配
（不需要全部全部要求才敢投简历，招聘要求写的高是谈薪打压的手段）
大胆投递试一试。

简历的使用:
去面试时随身携带，双手递交（因为有些公司没有打印你的简历，如果自带了，会是加分项目）

金句：
学会借用别人的经验让自己少走弯路
结果可以证明很多东西，没有结果就需要用很多东西去证明
如果你的工作不能量化、说明你对自己工作的理解不够深刻

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