想要找到好工作，就要知己知彼，才能百战百胜。
所以你要明白，企业hr最看重的是什么，才能对症下药。
别的行业我不太懂，但是测试行业，在下凭着自己上百次的求职和面试别人的经验 + 处理复盘粉丝几百次的面试过程后，可以说略懂了一点。
测试行业最看重什么？我觉得，不同阶段看重的也不同。不同地区也有侧重。不同细分领域也不太相同。
有些东西，各位没法更改，比如第一学历。所以，最好去直接找那种自身当下优势大的招聘岗位，这样成功率和薪资都会高一些。下面就给大家来谈一下：（只能说是符合绝大多数概率的结果统计）
【分阶段】
不同阶段企业看重不同：
实习生阶段：看重是否好忽悠，听话，任劳任怨，日薪低。（话糙理不糙，各种忽悠转正20k然后让人家干了大半年直接成批开除的公司不在少数）
应届生阶段：看重学校，看重专业。重点大学的要的不高，有点基础，脑子灵活一点，听话乖巧一点，基本拿到offer到手软，作者曾经俩个月攒了十几个offer都没走，因为要的太低了…不好选…图片
3年以下：看重经历，你如果之前在大厂，大平台，做的业务也够大，那么绝对会被优先聘用。
3-5年：看重技术，毕竟进入公司后肯定是要成为技术核心主干的，谁管你之前是个啥，能hold住技术就行，hold不住就走人。
5-10年：看重成果，这个阶段技术没有太差的，太差的干不满10年就淘汰了，既然技术都差不多的情况，那么看的就是具体做过什么成绩成果了，简历上没有像样的成果物，光写一大堆技术是没用的，你以为你还是学生么？
10年以上：这个阶段一切都是浮云，进来最差都是组长，经理。看什么技术看什么成果？直接看人脉了，重要核心岗位都是自己人，全是关系网。反正能做到这个年份的没有弱的，都是高手大佬了，谁人脉大谁就优先哦~
【分招聘途径】
校招：看重潜力，属于招种子选手，刚毕业可以什么都不会，但是学习态度一定要端正，脑袋一定要好使，反正进来有人教，潜力必须要大！
社招：看能力，进来就是干活的，干不了活，说出大天都没用。
内推：看内推人，cto内推的和你一个普通员工内推的待遇能一样么？面试官敢挂大佬关系户么？
竞赛：看排名，像leetcode算法大赛这种，你拿到前几名了，面试就是走过场了。
【分细分领域】
主流大众领域：看重经历，学历，人脉，潜力等乱七八糟的。如接口测试，移动端测试，web测试，ui自动化
偏冷领域：会点就行。如安全测试，性能测试，专项测试，白盒测试等，毕竟能找到会的人都不错了，还挑个什么？
高端领域：看技术，看经验，看成果。如业务测开，工具测开等。毕竟这个是需要强大的技术底蕴和经验支撑的，不敢随便。
【分地区】
北上广：更看重自身能力
二三线：更看重人脉，稳定，软素质，要钱少等。
十八线：更看重沾亲带故…
好了，说到这，明天见