如何拿到BAT面试offer的？全靠这份附精华宝典+求职秘籍，查漏补缺！

一、写在前面
本文不会长篇大论，去阐述一个大而全的求职面试框架，我只会分享几个在自己求职过程中，真正使用到，并且有重要作用的技巧。个人认为这些技巧对我拿到腾讯、字节、百度、美团等公司的offer起了至关重要的作用，希望对大家有一定的帮助。（注：本人学历一般，能力一般，分享的内容适用于普通人，大佬勿喷。）
二、求职分享
无图无真相，先上offer图
腾讯

美团

字节

百度

其他offer就不放了。
2.1简历

• 简历是块敲门砖，简历写的不够好，面试邀请的都拿不到，也就没有后续的事情了。另外在内推的过程中，看过的简历也有4000多份了， 基本用不了20秒，就能大体判断出一份简历是否合格。那些优秀的简历，都有一些共同点。

下面主要分享3个技巧，供大家参考
1.根据Jd写简历
很多人写简历，都沉浸在个人世界中，与外界“隔绝”。 很多人也都知道简历要个岗位与匹配越好，但是当简历写完，总觉得差一点意思。所以我的建议是根据jd写简历。
具体的做法：首先到招聘网站，搜索目标岗位，选择5-6个岗位（选择大公司），然后复制岗位描述 和 任职要求（你会发现这些岗位的描述和要求基本都是大同小异）。这时你会发现，你得到一份这个岗位 在这个行业的专业术语。最后，结合个人情况，讲这些术语，适当性的融合进你的简历！到这里一份与岗位要求匹配的简历就成形了。
这样做有以下几个好处：

• 1.提升简历专业性。 每个行业都有自己的“黑话”，看到JVM、MPP就知道是后端研发、看到DAU、用户留存率、KOL就知道是做运营的等等。但是你自己写的话术可能就相对直白、朴素，引用jd中的词汇就会显得更高级一点。每一份招聘岗位的要求都是面试官亲自写的，作为一个岗位面试官，应该都是在这个行业比较资深的，他的话术相对一些初入职场的小白来说，还是会更加高级和专业。
• 2.提高简历通过率。 一个hr会负责多个方向的招聘，太对某些方向的招聘可能熟悉的程度不高，尤其是技术方向，大多数hr都不是技术出身，当你的简历多次出现jd上面的话术的时候，你给他的感觉就三个字：很匹配！ 我面试字节的时候，就是把腾讯 和 字节的岗位描述融合了一下了，当天就约上了面试。
• 3.可复用在个人总结/优势。 简历都会有一个 个人总结 / 个人优势 / 专业技能的模块，你可以引用部分岗位描述到这个模块。然后也可以作为内推的 推荐理由。

总之 ，根据Jd写简历，目的是让你的简历和jd更加匹配，越匹配获得面试邀请的机会就越大。hr只关心你的过往经历、专业技能是否能够胜任当前工作。
网上很多教你怎么写兴趣爱好，我的建议是，不用写，直接删除这一块，因为hr不关心你喜欢什么（除非你的兴趣爱好与工作相关，能体现你的优势）
2 .学会用star法则写简历！
这个就不用过多说明，太重要了，建议都用star法则写简历。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 任务 Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性
所以写简历最重要的一点就是 用star法则，说明出项目的背景(s)、你担任的任务(t)，采取什么样的行动(a)，取得了什么样的结果(s)。用star法则写出来简历，一般是差不了的。
3.多用数据表达！
结合star法则，多用数据量化工作，不要说一大推没用的东西。一定要多用数据突出结果， 数字比文字描述更能吸引hr、面试官的注意，对于一些重要的数字结果可以适当的加粗显示。你用数字去衡量工作成果，就像公司工资衡量你的价值。
2.2面试
面试技巧有很多，这里我分享我一直在用的一个方法，或者叫做策略更为合适。
我把它叫做 ：三阶段的面试法
三阶段的面试法，顾名思义分为三个阶段去面试，每一个阶段要做的事情、花费的时间、要达到的目的都不一样。
1.一阶段：
面试时间：1-2周 面试对象：小厂（建议C轮以上） 面试目标： ①找找面试感觉 ②了解现在的行情 ③查漏补缺
详细说明：第一阶段 是要找一些小厂面试，主要是找一找面试的感觉，工作一段时间后，刚开始面试难免会有一些不适应，出现紧张的情况。根据自己的情况选择，每天面一家到两家，每次面试都要录音，面完及时总结，晚上统一复盘，针对回答的不好的知识点要重点复习，查漏补缺。
这个阶段的公司应该选择比较有前景公司，但不应该是你的理想公司，所以到offer阶段，你可以大胆的要薪资，万一翻了好几倍，你也是可以考虑下的。
2.二阶段
面试时间：1-2周 面试对象： 中厂 面试目标： ①加深巩固知识点 ②保offer

• 详细说明：第二阶段 选择一些比较知名的公司，知名公司的面试官的水平都比较专业，在某些点上，会问的比较深。每次面试都是一次复习和学习的过程，问到不会的、理解的不透彻的地方，下来就好好复习加深。
• 有了第一阶段的面试练手，第二阶段的面试节奏可以加快一点，每天选择2-3家公司面试（第一阶段的公司可以适当拒面了）。要争取拿下offer，作为我们的保底offer，也能为第三阶段谈薪提供有用的竞争offer。拿下offer后的公司可以去，但是没必要（除非工资ok）。

3.三阶段
面试时间：2周+ 面试对象：大厂 or 你最想去的公司 面试目标：冲刺理想offer + 谈薪

• 详细说明：第三阶段，要选择一些顶级大厂 或者你最想取的公司，这些公司你可能没有把握拿下，所以要放在最后来面试。到了这个时间点，你会发现，每一次面试问的问题基本都固化了，同一个问题、同一个项目、同一个知识点，你已经别人说了很多遍，早就烂熟于胸了。再来面这些大厂你就会更加自信。同时，你有第二个阶段的offer，在谈薪也不会吃亏。

当然，即使经过三阶段的面试，你可能还是遇到不会的问题，这个没关系，讲好自己会的，不会的大方承认，表明自己的态度，不会的以后工作可以学。（工作时：这个没用过，做不了，你找其他人吧）
三、干货分享
【字节跳动求职精华宝典】

• 求职精华宝典是字节跳动员工的深度约稿册，包括求职建议、校招经验、职场经验、面试官真心话、校招案例讨论分享等多个版块，共36篇精华文章，53页的详细求职秘籍。

四、写在最后

• 就个人经验而言，对于普通人想要进入顶级互联网大厂并不是一蹴而就的，可能需要你有数月的针对性学习计划，leetcode有很多大佬的经验，我就不再赘述了，面经也可提供一定的参考性。
• 关于内推，我能帮助到你的是给你提供一个渠道，确保让hr看到你的简历，提供及时的面试反馈，相比非内推肯定会有一些优势。但是如果自身实力不够，抱着想要通过内推渠道获取面试优势的想法，可以醒醒了。能否拿到offer 决定性的因素在于你 自身的职业素养，专业技能的累积，以及面试的表现。祝大家早日拿到字节的offer，如愿加入字节大家庭，我在字节等你。

总结

我也花费好几个月收集整理了各大厂常见面试题N道，你想要的这里都有内容涵盖：Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、Redis、MySQL、Spring、Spring Boot、Spring Cloud、RabbitMQ、Kafka、Linux等技术栈！！！

耗时45天才整理出《Java核心笔记》，足足5000页，已全部打包在网盘里了。

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