摘要
美国网络空间日光浴委员会 2.0 于 2022 年 6 月 2 日发布了《网络安全劳动力发展报告》，陈述了目前美国政府和私营部门网络人才库的现状与挑战，介绍了目前 激发网络人才活力的措施，并对国家网络主管、国会和私营部门的网络人才库的建设提出了建议，再次确认了在网络安全方面需要公私合作伙伴关系，包括开发共享资源和增加对网络劳动力的投资。相关措施及建议对于美国发展网络安全人才也具备一定的借鉴意义。
内容目录：
1 联邦网络劳动力发展愿景
2 当前联邦网络劳动力发展环境的特点
2.1 人群多样性不足
2.2 部门间缺乏协调性
2.3 数据来源不足
2.4 网络人才管理能力有限
2.5 招聘和人事管理人员有限
2.6 结构性制约因素
3 对国家网络主管的建议
3.1 建立持续的网络劳动力数据收集和评估 流程
3.1.1 NCD 和 OPM 为网络员工数据收集提供更多支持
3.1.2 NCD 应与联邦部门及机构负责人合作，确保数据任务的问责制
3.1.3 NCD 应与 OPM 合作，共享联邦网络劳动力数据
3.1.4 NCD 应与国家科学基金会合作，增加关于国家网络劳动力的数据
3.2 建立领导和协调部门
3.2.1 NCD 应设立并主持网络劳动力指导委员会
3.2.2 NCD 应设立网络劳动力协调工作组
3.3 审查和调整网络劳动力预算
3.4 为联邦政府制定网络劳动力发展战略
3.5 改进网络招聘机构并在政府范围内灵活支付薪酬
4 向国会提出的建议
4.1 国会应修订 2015 年《联邦网络安全劳动 力评估法案》
4.2 国会应增加对 Cyber