敞开心扉地说家人们，爬也要爬进互联网大厂

导语

从概率上来说，大厂的录取标准，实际上就是一个门槛，好比名校背景的人，最后获得成功的概率可能更大一些。

前两天一个小师弟在群里问我，自己手里有两个 Offer，一个大厂，一个是不知名的小公司。

他纠结的地方在于，两个 Offer 的薪资还是有差异的，到底选择哪个会更好一些。

在知道他是应届生以后，我给出的建议是：爬也要爬去大厂。

大厂赔偿金能给到位，小公司呢？

大公司可能不好，但规范

有些想去小公司的人，抱有的幻想可能是：我去小公司，可以独当一面，负责一条产品线，或者一个部门，以后公司发达了，我也财富自由了。

但更现实是有两种可能：公司确实发展起来了，但你被踢出局了，这种老板很多，我身边就很多真实案例。

另一种可能是，人去公司刚一年，公司没了。

因为小公司最大的问题在于，缺人，你可能想负责产品线，但最大可能沦为救火队友，或者狗皮膏药，哪里需要你，就去哪里干活，变成打杂的，什么都会，什么都不专业。

大公司有成熟的体系，你可能是一颗螺丝钉，只能做自己分内的事情，但你是专业的。

在大厂的体系里面有足够的专业沉淀，品牌沉淀，再去其他中小型公司，完全可以做好负责人的角色，至少比从小公司做起来可能性更大一些。

你的时间等不了

一家公司从创业到摸清商业模式，可能需要三年，从摸清模式到发展可能还需要 3 年，甚至更长时间。

对于一家能真正存活，并且有发展的公司来说，9 年的时间不算长。

但对于一个人的职业生涯来说，也就 3 个 9 年左右，很可能一部分人，在第 2 个 9 年，就要回老家开小卖部，或者转行做微商了。

此时你不过是小公司走向成熟道路中的一块砖而已，燃烧了自己，化为灰烬，最后大厂也进不了。小公司可能也觉得你老了。

所以，还是去大厂吧，小公司的老板，真的连劳动法都整不明白。

我们经常看到小公司老板说自己团队成员来自 BAT 一线大厂，但是，你见过大厂的人吹团队成员从小公司出来的吗？

另一方面就是要清楚面的岗位不同的职级对应需要掌握的技能有哪些了

第三一个就是深挖现在的高频面试题了，你还别说面试前临时抱佛脚，拿个高频面试手册系统查漏补缺一下多少是对你有帮助的！好巧不巧，这个 LZ 也有！前段时间我在阿里的一个好大哥分享了一份他们内部最新出品的 2022Java 面试突击手册，

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